CEDRU

Stoparea migratiei fortei de munca – prioritatea firmelor romanesti

In conditiile cresterii competitivitatii internationale si a globalizarii pietei de lucru, o forta de munca bine pregatita devine esentiala pentru dezvoltarea economica a companiilor romanesti.

In ultimii doi ani tot mai multe companii din Romania au inceput sa aiba probleme majore in ceea ce priveste fidelizarea angajatilor lor. Constientizarea si regandirea modului de abordare a resurselor umane, crearea un mediu in care angajatii sa-si doreasca sa ramana, investitia in resursele umane sunt singurele solutii viabile pentru eficientizarea economiei romanesti. Specialistii de la Psiho Profil au constatat ca investitia in resursele umane poate deveni o potentiala sursa de avantaj competitiv si are o puternica legatura cu cresterea performantelor si sporirea profiturilor firmelor.

In acest sens, Psiho Profil a obtinut, de la Uniunea Europeana şi Guvernul României, o finantare nerambursabila in valoare de 63.468 Euro prin intermediul programului PHARE 2005 – Coeziune Economica si Sociala - Dezvoltarea Resurselor Umane - Promovarea invatarii pe parcursul intregii vieti pentru calificarea fortei de munca.

Scopul proiectului “Pregatirea angajatilor prin investirea in forme moderne de instruire profesionala in cadrul unui Centru de Evaluare si Dezvoltare a Resurselor Umane – CEDRU Timisoara” este acela de a dezvolta potentialul economic si social al judetului Timis si a Regiunii Vest prin cresterea nivelului de pregatire prefesionala a angajatilor firmelor mici si mijlocii. Secretul sigurantei locului de munca, in anul 2008, il constituie educatia si perfectionarea continua a angajatilor.

Proiectul isi propune sa obtina rezultate ambitioase:

• sa creeze, la cele mai inalte standarde ale Uniunii Europene, un Centru de Evaluare si Dezvoltare a Resurselor Umane in Timisoara care sa ofere servicii firmelor din Regiunea Vest interesate de managementul resurselor umane, de  calificarea si perfectionarea angajatilor sai;
• sa realizeze diagnoze pentru 5 firme timisene (cu peste 50 de angajati fiecare) care vor beneficia de consultanta in managementul resurselor umane;
• sa conceapa si sa dezvolte doua instrumente de identificare a nevoilor de instruire.
• Beneficiarii acestui proiect vor fi peste 250 de angajati ai firmelor mici si mijlocii din Regiunea Vest.